Trenutno nista

Loš odnos sa zaposlenima, konstantan pritisak koji im se namece

Da smeni menadzere trenutne

Što sam naučila dosta novih stvari vezane za posao

To što bi trebalo raditi onako kako kažu nadredjeni a ne samoincijativno

Savetovala bih da se bave digitalnim marketingom

Kompanija koja u svjoj korporaciji ima vise brendova, glavna prednost jesu kolekcije koje prate ultimativne trendove svetskih poznatih dizajnera, sa Nedeljama mode u Milanu, Londonu, New York-u i Parisu, kao i statement komade sa Visoke mode. Izdvojila bih Zaru.

Neorganizovanost koja usporava posao.

Da uvazi primedbe zaposlenih, posebno ukoliko vise zaposlenih ima primedbe na mobing od pozicije ispod menadzera radnje i da adekvatno reaguje u skladu sa zakonom. S obzirom na to, da se pri potpisivanju ugovora, potpisuje i “uzbudjuvac” koji upravo podrazumeva gore navedeno, zakonom o radu je takodje sve regulsano. Ovo poentiram iz razloga lepe saradnje sa kolegama, pozitivnu atmosferu na poslu, koja je po mom misljenju jako vazna kao motiv i profitabilnost same kompanije.

Mogucnost da se radi nepuno radno vreme

Menadzeri

Menadzeri da daju otkaze i da firma zaposli sposobne ljude

Radno okruženje, kolege

Mala plata

Povecanje plata